Réorientation de carrière: Aider l’individu à se trouver un emploi ou une formation correspondant davantage à ses valeurs, sa personnalité et ses intérêts afin de lui permettre de retirer davantage de satisfaction dans sa vie au travail. Il est important que le travail ait un sens pour la personne afin de maintenir l’intérêt et la motivation et ainsi éviter les risques d’épuisement professionnel.
Coaching de carrière et gestion du changment: Exploration du marché du travail, rédaction du curriculum vitae et de la lettre de présentation, stratégies de recherche d’emploi, préparation à l’entrevue d’embauche, simulation d’entrevue, stratégie d'adaptation.
Bilan de compétences et bilan de carrière: Explorer l'ensemble de vos expériences, votre cheminement personnel et professionnel, dans le but de faire ressortir vos compétences et vos acquis. De plus, il est important de ressortir quelles sont les insatisfactions et les points positifs de votre carrière actuelle afin de pouvoir en tenir compte lors d’une réorientation de carrière.
Orientation scolaire et professionnelle: Aider à déterminer un projet de formation professionnelle, collégiale ou universitaire afin de permettre l'atteinte des objectifs de carrière. Pour y arriver, des évaluations psychométriques peuvent être utilisés ainsi que divers exercices permettant de développer une meilleure connaissance de soi.
Évaluations psychométriques et de potentiel: Évaluation des intérêts, de la personnalité et des aptitudes. Évaluation des compétences pour un poste en particulier et déterminer si le profil correspond aux besoins de l'entreprise.
Coaching de carrière et gestion du changment: Exploration du marché du travail, rédaction du curriculum vitae et de la lettre de présentation, stratégies de recherche d’emploi, préparation à l’entrevue d’embauche, simulation d’entrevue, stratégie d'adaptation.
Bilan de compétences et bilan de carrière: Explorer l'ensemble de vos expériences, votre cheminement personnel et professionnel, dans le but de faire ressortir vos compétences et vos acquis. De plus, il est important de ressortir quelles sont les insatisfactions et les points positifs de votre carrière actuelle afin de pouvoir en tenir compte lors d’une réorientation de carrière.
Orientation scolaire et professionnelle: Aider à déterminer un projet de formation professionnelle, collégiale ou universitaire afin de permettre l'atteinte des objectifs de carrière. Pour y arriver, des évaluations psychométriques peuvent être utilisés ainsi que divers exercices permettant de développer une meilleure connaissance de soi.
Évaluations psychométriques et de potentiel: Évaluation des intérêts, de la personnalité et des aptitudes. Évaluation des compétences pour un poste en particulier et déterminer si le profil correspond aux besoins de l'entreprise.
Déroulement d'un processus d'orientation
Mon rôle en tant que conseillère d’orientation est de vous aider à y voir plus clair dans votre situation professionnelle ou scolaire afin de vous aider à faire un choix éclairé respectant vos intérêts, votre personnalité et vos aptitudes.
À la première rencontre, je procède toujours à une évaluation de la situation actuelle et j’explore avec vous qu’elle serait la situation idéale ou souhaitée. Cette rencontre est primordial pour moi afin de pouvoir vous apportez une aide qui correspond à vos attentes et qui vous sera bénéfique. C’est également durant cette rencontre que nous déterminerons ensemble un plan d’action. Il est certain que pour y arriver cela prendra un engagement de votre part dans le processus et une volonté de trouver une solution.
Durant les rencontres suivantes, des évaluations psychométriques de personnalité et d’intérêts peuvent être fait afin de pouvoir clarifier certains éléments. Des exercices de connaissances de soi et de réflexion peuvent également être donné à faire à la maison afin de favoriser la réflexion.
Le nombre de séance nécessaire pour un processus d’orientation complet varie beaucoup d’une personne à l’autre. Certains auront besoin de 8 rencontres pour être à l’aise dans leur projet de carrière alors que pour d’autres deux rencontres suffiront. Une rencontre hebdomadaire est habituellement faite afin de maintenir la motivation et l’implication.
Mon rôle en tant que conseillère d’orientation est de vous aider à y voir plus clair dans votre situation professionnelle ou scolaire afin de vous aider à faire un choix éclairé respectant vos intérêts, votre personnalité et vos aptitudes.
À la première rencontre, je procède toujours à une évaluation de la situation actuelle et j’explore avec vous qu’elle serait la situation idéale ou souhaitée. Cette rencontre est primordial pour moi afin de pouvoir vous apportez une aide qui correspond à vos attentes et qui vous sera bénéfique. C’est également durant cette rencontre que nous déterminerons ensemble un plan d’action. Il est certain que pour y arriver cela prendra un engagement de votre part dans le processus et une volonté de trouver une solution.
Durant les rencontres suivantes, des évaluations psychométriques de personnalité et d’intérêts peuvent être fait afin de pouvoir clarifier certains éléments. Des exercices de connaissances de soi et de réflexion peuvent également être donné à faire à la maison afin de favoriser la réflexion.
Le nombre de séance nécessaire pour un processus d’orientation complet varie beaucoup d’une personne à l’autre. Certains auront besoin de 8 rencontres pour être à l’aise dans leur projet de carrière alors que pour d’autres deux rencontres suffiront. Une rencontre hebdomadaire est habituellement faite afin de maintenir la motivation et l’implication.